Responsabilité sociale

DEPUIS SA CRÉATION, NOTRE CABINET S’EST CONSTRUIT EN ALLIANT ESPRIT D’ÉQUIPE, ENTHOUSIASME, ENGAGEMENT ET EXCELLENCE DANS L’EXERCICE DES MISSIONS QUI LUI SONT CONFIÉES PAR SES CLIENTS. NOTRE AMBITION EST D’ÊTRE UNE RÉFÉRENCE SUR NOS DOMAINES ET SECTEURS D’INTERVENTION.

Cette même ambition est mise au service des conditions de travail de nos collaborateurs. Pour améliorer constamment ses conditions de travail, nous privilégions trois axes majeurs d’actions :

  • Favoriser l’égalité des chances
  • Favoriser la formation et le développement professionnel
  • Favoriser le bien-être au travail

favoriser l'égalité des chances

Signature de la Charte de la Diversité en 2009. et du Pacte Mondial de l’ONU. Mise en place d’une Charte Ethique. Sensibilisation des consultants à la diversité lors des formations internes au recrutement

Actions favorisant l’égalité professionnelle homme-femme, via deux axes : assurer l’absence de discrimination dans les recrutements et l’égalité d’accès à la promotion professionnelle.
Permettre l’aménagement du temps de travail par le biais du temps partiel
Effectifs actuels : 51% hommes / 49% femmes

Plan relatif à l’emploi des salariés seniors

Contrat avec ELISE fournisseur de recyclage employant des personnes en situation de handicap (ESAT) ou en difficultés d’insertion. 100% du recyclage via cette entreprise depuis 2010 : papiers, cartons, verre, informatique, …

CE et CHSCT consultés lors de décisions concernant les conditions de travail et égalité des chances

FAVORISER LA FORMATION ET LE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

A l’entrée chez VERTONE, parcours d’accueil avec une formation de 2 jours sur une large palette de thématiques et méthodologies. Actions favorisant l’accès à la formation: choix personnalisé pour chaque consultant d'un plan de formation annuel.
2 à 3 jours de formations par an et par consultant. Au cours des 3 dernières années, la part de la masse salariale affectée à la formation a été de 2,5%

Université Permanente VERTONE (UPV) : présentation hebdomadaire de bonnes pratiques et retours d’expériences de consultants concernant leurs missions auprès d’autres consultants

Accompagnement du consultant par un référent mentor, tout au long de son parcours professionnel et par un manager au cours de chacune de ses missions favorisant la montée en compétence

Evaluations en fin de mission et évaluation annuelle incluant un échange entre le consultant et son mentor sur le parcours professionnel du salarié. Entretien professionnel annuel pour 100% des consultants depuis 2009

FAVORISER LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

VERTONE favorise l’information et la transparence vers ses salariés. Nombreuses réunions d’équipe : séminaires,  réunion mensuelle d’activité où tous les consultants sont invités à passer en revue l’actualité du cabinet. Réunions informelles tous les vendredis soir

Le Comité d’Entreprise finance de nombreuses activités collectives en dehors du lieur de travail : ateliers cuisine, week-end ski, compétitions sportives, loisirs.

VERTONE est classé parmi les 70 entreprises de France où il fait bon travailler, sur un panel de 4 000 entreprises et organisations évaluées par « Happy at Work »

suivez-nous