
Depuis les années 2010, le digital a complètement modifié la fonction RH, notamment en simplifiant les tâches administratives et répétitives telles que la planification des recrutements ou la promotion de la marque employeur. La crise sanitaire a accéléré cette transition avec l’émergence de nouveaux outils digitaux (on estime que 5 années de maturité digitale sont […]