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Rejoignez un cabinet de conseil en stratégie marketing en pleine croissance

Pourquoi rejoindre Vertone ?

Valeurs

Exigence, excellence, esprit d’équipe, enthousiasme : des valeurs fortement ancrées dans l’ADN de VERTONE et que nous valorisation lors de notre processus de recrutement.

Challenge intellectuel

La garantie de travailler sur des problématiques de haut niveau, un positionnement thématique qui permet une forte montée en compétences.

Envol professionnel

Diversité des missions, formation, mentorat : tout est mis en œuvre pour vous faire progresser tout au long de votre carrière au sein de VERTONE.

Participation au développement du cabinet

Investissement dans des chantiers internes et dans le rayonnement de nos réalisations en interne et vers l’externe.

Qui recherchons-nous ?

Venir d’une formation
d’excellence

Vous êtes issu d’une formation d’excellence : HEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon Sciences Po, Polytechnique, Mines, Ponts, Centrale, Supelec, ENST, ENSAE

Vous disposez d’expériences professionnelles, académiques et/ou associatives réussies. La diversité des profils et des cultures est un atout. C’est pourquoi vous êtes notamment les bienvenus si vous êtes thésard ou startuper !

Être pourvu des qualités d’un bon consultant

Curiosité, rigueur intellectuelle, capacité d’écoute, aisance relationnelle et dynamisme sont des qualificatifs qui vous définissent.

Vous avez des convictions, vous savez les défendre, mais vous êtes aussi capable de vous remettre en cause.

Vous avez un goût prononcé pour les thématiques et secteurs de prédilection de VERTONE.

Vous êtes prêt à vous investir en interne dans le développement du cabinet au sein de nos différents chantiers et cercles de réflexion.

Nous recrutons
en permanence :

  • Consultant stagiaire H/F
  • Consultant H/F
  • Consultant senior H/F

Et particulièrement
en ce moment :

  • Consultant expérimenté digital H/F
  • Consultant Senior ou Manager Banque H/F

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Carrières

Parcours reconnus et valorisés

Faire de son expérience en conseil un accélérateur de carrière et acquérir une connaissance pointue et diversifiée des enjeux des grandes entreprises est une réalité des parcours professionnels VERTONE. Nos missions vous permettent de multiplier les secteurs d’intervention et les problématiques rencontrées.

Pour les consultants expérimentés, VERTONE offre la possibilité de se spécialiser sur un secteur de leur choix et de découvrir le volet commercial du métier ainsi que le management de consultants.

VERTONE est un cabinet en croissance qui offre de vraies perspectives de carrière. Le quart des consultants actuels sont d’anciens stagiaires et plusieurs managers, senior managers et partners sont entrés chez VERTONE comme consultants.

Intégration et formation

Dès le premier jour, chaque consultant rencontre son mentor (Manager, Senior Manager ou Partner) qui va l’accompagner tout au long de sa carrière chez VERTONE dans ses choix et sa progression.

Après le séminaire d’intégration et au travers de son parcours chez VERTONE, le consultant développera ses compétences grâce à un plan de formation annuel individualisé.

Chaque jour au cours de vos missions, vous bénéficierez du transfert de l’expérience apportée par une équipe d’encadrement senior. En tant que manager, vous bénéficierez d’un parcours d’accueil dédié et d’interactions fréquentes avec les partners, pour vous associer au développement du cabinet et favoriser votre développement personnel et professionnel.

La vie du cabinet

Processus de recrutement

  • Vous pouvez soumettre votre candidature (CV et lettre de motivation) via notre formulaire.
  • Si votre dossier est retenu, vous serez convié à une série d’entretiens dans nos locaux situés rue la Boétie dans le 8ème arrondissement à Paris : avec des consultants, puis des managers et enfin des partners.
  • Il est prévu 2 entretiens pour les recrutements de stagiaires et 5 entretiens pour les recrutements en CDI. Ces entretiens ont pour but de nous aider à mieux nous connaître mutuellement et à décider si nous souhaitons travailler ensemble sur le long terme. Chaque entretien est constitué d’un échange sur votre parcours académique, votre parcours professionnel et vos motivations. Il est toujours suivi d’une étude de cas.
  • Si vous souhaitez rejoindre l’un de nos pôles en tant que manager, vous serez amené à rencontrer rapidement l’un(e) de nos partners, avant de poursuivre le processus de recrutement auprès de managers et de la direction générale.
  • Tous les exercices pratiques s’inspirent de situations réelles de missions afin de vous faire découvrir notre métier et nous permettre d’évaluer vos capacités d’analyse face à un sujet nouveau.

Témoignages

Elise
CADILHAC

Consultante Senior

Pierre-Henri
DEBRAY

Manager

Alexandro
POCCHIESA

Senior Manager

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